Wie Sie als erfahrene Führungskraft neue Wege gehen – sichtbar, strategisch, klar

„Ich habe so viele Bewerbungen geschrieben – aber es kommt einfach nichts zurück.“

Diesen Satz höre ich regelmäßig von Fach- und Führungskräften, die sich plötzlich beruflich neu orientieren müssen. Hinter ihnen liegen viele Jahre erfolgreicher Arbeit – doch Re- und Umstrukturierungen oder strategische Neuausrichtungen stellen bewährte Karrieren abrupt infrage. Kündigungen und Abfindungsverträge sind oft die Folge.

Die erste Reaktion: Jobportale durchsuchen, Bewerbungen versenden.

Doch die Rückmeldungen bleiben aus – und mit jeder Woche wächst die Unsicherheit.

Was viele nicht wissen: Mehr als 50 % der Führungspositionen werden nie öffentlich ausgeschrieben.

Ein Großteil der vakanten Positionen im mittleren und oberen Management wird nicht öffentlich bekannt gegeben. Stattdessen entstehen sie im sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt – über:

• persönliche Empfehlungen
• interne Wechsel
• Gespräche
• direkte Ansprache durch Headhunter
• oder durch Kontakte in professionellen Netzwerken

Und genau dort liegen heute die größten Chancen für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Wer sich allein auf Jobportale verlässt, lässt also mehr als die Hälfte der Chancen liegen – und das in einem Bereich, der ohnehin durch hohe Anforderungen und selektive Auswahlprozesse geprägt ist.

Die Herausforderung: Sichtbar werden, bevor eine Stelle entsteht

Der Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt erfordert eine völlig andere Herangehensweise als die klassische Bewerbung. Denn hier zählen nicht primär Lebensläufe oder formale Bewerbungen – sondern:

• strategische Selbstpositionierung,
• gezielte Kontaktaufnahme mit Entscheidungsträger:innen,
• und die Fähigkeit und den Mut, den eigenen Wert klar und authentisch zu kommunizieren.

Viele Führungskräfte fühlen sich in dieser Phase erst einmal überwältigt. Fragen wie

„Wie spreche ich Kontakte an, ohne aufdringlich zu wirken?“

„Wie werde ich sichtbar – wenn es keine Ausschreibung gibt?“

„Wie baue ich ein starkes Netzwerk auf, wenn ich gerade selbst nach Orientierung suche?“

tauchen immer wieder auf.

Als Karriere- und Mental-Fitness-Coach begleite ich seit Jahren Führungskräfte in genau diesen Phasen. Mein Ansatz verbindet strategische Karrierearbeit mit mentaler Klarheit, emotionaler Resilienz und konkretem Handlungswissen.

Drei Schritte, um Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu bekommen:

1. Kostenloses Freebie – Der schnelle Einstieg Ein kompakter Überblick: Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt? Wie können Sie in dem Markt durchstarten und sich Chancen sichern?

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2. Workbook – Ihre individuelle Strategielandkarte Für alle, die gezielt an ihrer eigenen Sichtbarkeit arbeiten wollen: Im Strategie- und Workbook „Neuer Job ohne Bewerbung. Strategie für den verdeckten Arbeitsmarkt“ finden Sie Reflexionsfragen, Planungs-Tools und Schritt-für-Schritt-Impulse zur Umsetzung.

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3. Onlinekurs – 7-Tage-Aktivierungskurs – für schnelle Umsetzung und sichtbare Ergebnisse

Der strukturierte Umsetzungsprozess: Jeden Tag eine klare Aufgabe, ein klarer Impuls – für mehr Sichtbarkeit, Strategie und neue Chancen.

✅ Relevante Kontakte identifizieren

✅ Gespräche vorbereiten

✅ Sichtbarkeit gezielt aufbauen

✅ Chancen erkennen – bevor sie öffentlich werden

🎥 Mit Videos, Arbeitsmaterialien, Checklisten.

📆 Kursstart ab Juni 2025

📝 Warteliste jetzt geöffnet – erhalten Sie die Informationen dazu als Erste:r: warteliste_klar_selbstbewusst - Sarah Gläser

Über die Autorin: Sarah Gläser ist Karriere- & Mental-Fitness-Coach für erfahrene Fach- und Führungskräfte im Pharma-Sektor. Und - sie ist Associate Partner Executive Coaching bei Executive Circle. Sie begleitet Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen dabei, innere Stabilität und berufliche Klarheit zu erreichen und sich strategisch im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt zu positionieren. Außerdem unterstützt sie beim erfolgreichen Start in neue Positionen.