Persönlich. Wertschätzend.
Wir stellen Ihnen sorgfältig ausgewählte Kandidaten vor.

Executive Search - Talente gewinnen. Echte Talente [Talent = Begabung, die jemanden zu ungewöhnlichen bzw. überdurchschnittlichen Leistungen auf einem bestimmten Gebiet befähigt] - ob Führungskräfte oder hochqualifizierte Spezialisten - haben immer mehrere Optionen, intern wie extern. Die Kunst liegt darin, sie zu entdecken, sie für eine Aufgabe zu interessieren und zu gewinnen - unsere Ambition, seit gut 20 Jahren.

Erfolgsfaktor - die persönliche Ansprache. Der Erfolg eines Suchauftrages hängt in ganz entscheidendem Maße von einer äußerst sorgfältigen und auf langjähriger Erfahrung basierenden Vorgehensweise bei der Definition des Stellenprofils, der Auswahl der Zielfirmen sowie der passgenauen Identifikation und diskreten, individuellen, persönlichen Ansprache potenzieller Kandidaten ab. Neben dem Angebot eines interessanten Karriereschritts ist für den Erfolg der Ansprache ausschlaggebend, bereits beim ersten persönlichen Telefonkontakt individuell und mit Feingefühl auf den Gesprächspartner einzugehen und diesen für eine Fortführung des Gesprächs zu interessieren und zu gewinnen.

Expertise - langjährige Branchenerfahrung. Wir sind davon überzeugt, dass langjährige Branchenerfahrung für ein fundamentales Verständnis einer Führungs- oder Senior Experten Aufgabe und deren Einordnung in den Unternehmenskontext von Vorteil ist. Auf dieser Basis können wir die von Ihnen gestellten Anforderungen an einen neuen Stelleninhaber gut beurteilen, einschätzen und ggf. auch kritisch hinterfragen. Denn für den Erfolg eines Suchmandates ist ein ausführliches Briefing zur Aufgabe an sich, zukünftigen Herausforderungen, der Unternehmenskultur und den relevanten internen und externen Stakeholder von grundlegender Bedeutung. 

EXECUTIVE SEARCH

Der Weg des klassischen Executive Search empfiehlt sich insbesondere, wenn die Suche nach geeigneten Kandidaten für eine Vakanz z.B. besondere Diskretion und Vertraulichkeit verlangt, auf einem oberen Managementlevel gesucht wird, ein erstes persönliches Gespräch mit einem neutralen Berater erfolgen soll oder eine persönliche Vorauswahl der Kandidaten und Vorstellung der für die Vakanz am geeignetsten eingeschätzten Kandidaten gewünscht wird.

Im Zentrum - das persönliches Gespräch. Nach einem ersten ausführlichen Telefonat verschaffen wir uns in einem persönlichen, vertiefenden Gespräch über die fachlichen oder technischen Fähigkeiten hinaus einen möglichst breiten Eindruck über den Menschen, der uns gegenüber sitzt. Der vielfältige Kontakt mit dem Kandidaten in dieser Phase erlaubt uns schließlich ein Urteil über die Chancen, dass der Kandidat der für die zu besetzende Position Richtige ist - und diese erfolgreich ausfüllen wird. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht schließlich der intensive persönliche Dialog zwischen unseren Klienten und den von uns vorgestellten Kandidaten.

Der Unterschied - erfahrenes Research-Team

Seit gut 15 Jahren arbeiten wir mit einem beständigen Team an erstklassigen Researchern zusammen. Ihre Erfahrung reicht weit über Active Sourcing und die Nutzung relevanter online Tools und Netzwerke hinaus. Viele potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten auf Führungs- und Senior Experten-Ebene sind nach wie vor nicht auf den gängigen Netzwerken präsent, ziehen sich wieder zurück oder reagieren nicht auf Nachrichten. Daher behält die klassische, strukturierte Identifikation und persönliche, telefonische Ansprache für eine erfolgreiche Besetzung große Bedeutung und macht den Unterschied aus. Unser Research-Team versteht sein Handwerk.

Sie haben Fragen zu unserer Expertise oder möchten ein unverbindliches Gespräch zu der Besetzung einer Führungsaufgabe oder Spezialistenfunktion in Ihrem Unternehmen via Executive Search führen? Nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt mit Joachim Kerger, Geschäftsführer, oder einem unserer erfahrenen Partner Executive Search auf.