Wertschätzend. Begleitend. Aktiv.
Wir vernetzen Ihre ausscheidenden Führungskräfte mit Optionen.

Aus den verschiedensten Gründen kann es vorkommen, dass sich ein Unternehmen von einer Führungskraft trennen muss. Ein Unternehmen profitiert in mehrfacher Hinsicht davon, ausscheidenden Führungskräften ein Out-Placement anzubieten. Zum einen stärkt es das Unternehmensimage, da ein fairer und professioneller Trennungsprozess soziale Verantwortung signalisiert und die Außenwahrnehmung verbessert. Zum anderen wirkt sich ein respektvoller Umgang positiv auf die Motivation und Loyalität der verbleibenden Mitarbeitenden aus, die das Unternehmen als fürsorglich wahrnehmen. Gleichzeitig werden rechtliche Konflikte und mögliche Reputationsschäden durch unzufriedene Ex-Mitarbeiter minimiert. Ein Out-Placement Angebot erleichtert den Betroffenen die berufliche Neuorientierung, wodurch diese schneller eine neue Position finden und potenziell als wertvolle Kontakte im Netzwerk erhalten bleiben. Wir bieten sich neu orientierenden Führungskräften mit unserem Programm Executive New-Placement - Advisory & Support  auf dem Weg zu einer neuen Aufgabe an, Türen - insbesondere im verdeckten Stellenmarkt - zu öffnen.

EXECUTIVE NEW-PLACEMENT - ADVISORY & SUPPORT

Zielgruppe: 

• Führungskräfte und Senior Experten mit einem aktuellen Gehaltspaket (fixes Grundgehalt + variabler Anteil) von >€ 150.000,00 p.a.

Beratungsleistungen und aktive Unterstützung u.a.:

• NewCareer Coaching: 3 Einheiten à 60 Minuten mit einer unserer Coachs zu grundlegenden Überlegungen im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung
• Ausführliches Interview zu Expertise und Kriterien an eine neue berufliche Aufgabe durch den beratenden Partner
• Prüfung, ggf. Optimierung des CVs, damit dieser u.a. die richtigen Key Words enthält und von gängigen Bewerbermanagementsystemen gelesen werden kann
• Prüfung, ggf. Optimierung des LinkedIn Profils, damit das Profil von Researchern aus Unternehmen und Personalberatungen gefunden werden kann
• Erstellung eines anonymisierten Kandidatenprofils zur ersten Übersendung an potenzielle Stakeholder im Bewerbungsprozess
• Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur unterstützenden Einbindung persönlicher Empfehlungen
• Definition von mindestens 10 und maximal 25 für einen nächsten Schritt interessanten Unternehmen, zu denen es keine bestehende, persönliche Kontakte gibt
• Recherche potenzieller Stakeholder – insbesondere Leitung Human Resources, ggf. auch Leitung Talent Acquisition, Hiring Manager in übergeordneter Funktion – in den definierten Unternehmen
• Kontaktaufnahme mit potenziellen Stakeholder in den definierten Unternehmen und idealerweise Vorstellung des anonymen Kandidatenprofils sowie Herstellung eines direkten Kontaktes mit den relevanten Stakeholdern
• Laufende Recherche nach potenziell interessanten Stellenangeboten sowie, wenn möglich, zunächst anonyme Vorstellung des Kandidatenprofils
• Jederzeit zur Verfügung stehender Sparringpartner im Verlauf des Bewerbungsprozesses

Dauer:

• Beratung, Begleitung und aktive Unterstützung bis zur Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags, maximal 6 Monate ab Auftragsbestätigung
• KEINE Garantie einer erfolgreichen Platzierung innerhalb der 6 Monate

Honorar:     

• Auf Anfrage
• Es werden nicht mehr als 5 Mandate gleichzeitig von einem Partner im Executive New-Placement Programm betreut. Wir nehmen uns Zeit für unsere Mandanten.    

Kontaktaufnahme:

Nehmen Sie bei Interesse an einem ersten Austausch zu unserem Executive New-Placement – Advisory & Support Programm gerne Kontakt mit Herrn Joachim Kerger auf. Wir würden uns freuen, Ihre ausscheidende Führungskraft aktiv auf dem Weg zu einer neuen Aufgabe zu unterstützen und zu beraten.